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行政后勤文秘各位HR们我一个月要面试40人招四个人入职提成是超过

归档日期:09-20       文本归类:后勤文书      文章编辑:爱尚语录

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  职Q——智联招聘旗下职场社区,拥有强大的HR资源,聚集行业顶级导师、职业讲师。致力于解答职场人在求职过程、工作过程中遇到的各类问题,并提供干货知识与视频课程,帮助用户全面提升职业技能。除了猎头公司可以有这种以招聘为业绩提成的方式,也为行业特殊性,因为猎头的工作人员不是HR是顾问,且每个优质人才与企业对接成功都会得到一笔丰厚的奖金。普通企业是很少的,除非那种很不正规的企业,流动量很大,且并不是以招募人才为基础,为了招聘而招聘,凑人数,直销、传销类企业或销售密集型企业等,效果不好,人员稳定性差,且长期效果不会很好。表面是用利益激励HR的招聘效率,实则是变相的销售。 来自职Q用户:幕僚

  这个简单啊,申请更多的经费,在所有招聘平台都发布,凡是投简历的都通知面试,凡是面试的,你这关都让他们过;这样可以保证应聘者基数大;不过我认为这种提成规则太少了吧?超过4个入职,每个人才50元?另外,你还要设置奖项啊,比如顺利转账的每个人头500元。 来自职Q用户:yaviacn

  #行政后勤文秘#请问一下我面试蛮多家游戏公司的行政,因为...

  #行政后勤文秘#行政文员的工作,你们大多数的工资是多少?

  #行政后勤文秘#刚毕业出来,不是相关专业的,但是想做行政...

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