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关于做好2018年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知

归档日期:11-21       文本归类:后勤梯次部署      文章编辑:爱尚语录

  本局机关各处室、协会、学会、直属事业单位,竞争执法分局、生产要素市场监督管理分局:

  根据《关于做好2018年公务员年度考核工作的通知》(扬组发〔2018〕50号)、《关于做好2018年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(扬人社〔2018〕339号)文件精神,结合我局实际,现就做好2018年度公务员和事业单位工作人员考核工作提出如下意见:

  为有序推进我局干部年度考核工作,确保考核结果公平公正,成立扬州市工商局公务员和事业单位工作人员考核工作领导小组,组长:胡春风,副组长:朱彤、苏明、刘观清、王睿、谈嘉山、姜文洋、李晓林,常务副组长:姜文洋,成员:朱昉、缪烨奇、田俊、朱卫文、翟玉文、方震、王丽、唐汉林、杨浩、杨振亚、任斌黎、徐典斌、刘文彬、王在明、殷传东、蒋玮、周启立、谢斌、黄鹂、俞骏源、王小延、吴涛、周丹。办公室设在人事教育处,负责考核工作具体事宜。局派驻纪监组对考核工作全过程予以监督。

  考核范围包括非领导成员公务员、机关工勤人员和事业单位在编在岗正式工作人员。全面考核德、能、勤、绩、廉等情况,重点考核政治素质和工作实绩。政治素质重点考核树立政治信念、辨别政治方向、发扬政治作风、严守政治纪律和完成政治任务等内容;工作实绩重点考核贯彻落实市委市政府和局党组决策部署,完成全年重点工作目标任务等情况。要将平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据。

  在平时考核、个人总结的基础上,通过谈心谈话、民主测评等形式加大对群众满意度的考量,由主管领导提出考核等次建议。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,机关工勤人员和事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对拟定为优秀等次人员在全局进行公示,公示时间为7个工作日。本年度公务员、机关工勤人员和事业单位人员优秀等次人数的比例为本单位参加考核各类别人数的15%以内。本年度未完成在职培训任务的,年度考核不得确定为优秀等次。

  要充分发挥考核的评价、导向、激励和监督作用,营造干事创业、攻坚克难、奋发进取、担当作为的浓厚氛围。既要肯定工作成效,更要查找工作不足、分析原因、明确改进方向。要将考核结果与选拔任用、评优评先、培训休假等激励措施挂钩,与鼓励激励、容错纠错、推进干部能上能下等工作相结合,充分调动广大干部工作的积极性与主动性,有力推动扬州工商和市场监督管理事业再上新台阶。

  考核工作中需分别填写《公务员年度考核登记表》、《扬州市事业单位工作人员年度考核登记表》、《机关工勤人员年度考核登记表》(详见附件),所有表格必须用A4白纸正反打印,左边距不得少于2.5cm,以便存档。机关各部门需在1月底前安排好个人小结、主管领导评鉴等工作,以处室为单位将表格报至人教处。

  本局机关各处室、协会、学会、直属事业单位,竞争执法分局、生产要素市场监督管理分局:

  根据《关于做好2018年公务员年度考核工作的通知》(扬组发〔2018〕50号)、《关于做好2018年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(扬人社〔2018〕339号)文件精神,结合我局实际,现就做好2018年度公务员和事业单位工作人员考核工作提出如下意见:

  为有序推进我局干部年度考核工作,确保考核结果公平公正,成立扬州市工商局公务员和事业单位工作人员考核工作领导小组,组长:胡春风,副组长:朱彤、苏明、刘观清、王睿、谈嘉山、姜文洋、李晓林,常务副组长:姜文洋,成员:朱昉、缪烨奇、田俊、朱卫文、翟玉文、方震、王丽、唐汉林、杨浩、杨振亚、任斌黎、徐典斌、刘文彬、王在明、殷传东、蒋玮、周启立、谢斌、黄鹂、俞骏源、王小延、吴涛、周丹。办公室设在人事教育处,负责考核工作具体事宜。局派驻纪监组对考核工作全过程予以监督。

  考核范围包括非领导成员公务员、机关工勤人员和事业单位在编在岗正式工作人员。全面考核德、能、勤、绩、廉等情况,重点考核政治素质和工作实绩。政治素质重点考核树立政治信念、辨别政治方向、发扬政治作风、严守政治纪律和完成政治任务等内容;工作实绩重点考核贯彻落实市委市政府和局党组决策部署,完成全年重点工作目标任务等情况。要将平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据。

  在平时考核、个人总结的基础上,通过谈心谈话、民主测评等形式加大对群众满意度的考量,由主管领导提出考核等次建议。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,机关工勤人员和事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对拟定为优秀等次人员在全局进行公示,公示时间为7个工作日。本年度公务员、机关工勤人员和事业单位人员优秀等次人数的比例为本单位参加考核各类别人数的15%以内。本年度未完成在职培训任务的,年度考核不得确定为优秀等次。

  要充分发挥考核的评价、导向、激励和监督作用,营造干事创业、攻坚克难、奋发进取、担当作为的浓厚氛围。既要肯定工作成效,更要查找工作不足、分析原因、明确改进方向。要将考核结果与选拔任用、评优评先、培训休假等激励措施挂钩,与鼓励激励、容错纠错、推进干部能上能下等工作相结合,充分调动广大干部工作的积极性与主动性,有力推动扬州工商和市场监督管理事业再上新台阶。

  考核工作中需分别填写《公务员年度考核登记表》、《扬州市事业单位工作人员年度考核登记表》、《机关工勤人员年度考核登记表》(详见附件),所有表格必须用A4白纸正反打印,左边距不得少于2.5cm,以便存档。机关各部门需在1月底前安排好个人小结、主管领导评鉴等工作,以处室为单位将表格报至人教处。

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