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领导班子换届对结构性干部配备有哪些新的要求

归档日期:09-09       文本归类:后勤梯次部署      文章编辑:爱尚语录

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  1、科学制定统筹领导班子换届工作方案。各市要按照中央和省委的部署,对如何统筹好换届工作早作考虑,特别对如何统筹好市、县、乡换届时间,统筹好党委与人大、政府、政协领导班子换届人事安排,统筹好党代会代表、人大代表推选和政协委员协商提名工作等,制定周密详尽的工作方案。

  2、认真做好换届政策准备。中央、中组部和省委对做好市县乡换届工作作出了重要部署,出台了一系列政,策文件。各市要深入学习贯彻中央、中组部和省委换届文件要求和有关会议精神,准确把握这次换届工作的指导思想、政策规定、主要任务,围绕这次换届领导班子配备、发扬民主、推进改革、严肃纪律等重点问题,组织力量深入调研,结合本地实际,研究制定好本市换届文件。各市换届文件和工作方案要报省委组织部备案。

  3、尽早做好人事安排分析预测。根据省委关于市县乡换届文件要求和这次座谈会精神,各市要对领导班子和领导干部状况进行全面分析,既要从宏观上分析整体情况,又要具体分析每个班子、每个干部的情况,为换届人事安排做好充分准备。一是对市县班子年龄、知识、专业、工作经历结构和领导干部进退留转情况,进行全面分析测算,做到心中有数。特别是对县级党政正职、专职副书记等关键岗位干部,要进行重点分析、专项分析。二是结合近几年来年度考核、后备干部考察等情况,对近期符合提拔使用条件的人选进行民意分析、实绩分析以及发展潜力、使用方向分析。可适时与纪委沟通。请纪委进行廉政情况预把关。三是对领导班子运行情况进行分析,重点分析影响班子协调运转和整体战斗力的矛盾和问题。四是与统计、政法、国土、计生、环保、安监等相关部门加强信息沟通,了解经济社会发展状况及对领导班子、领导干部评价情况,全面掌握领导班子、领导干部有关情。

  4、扎实做好基础性工作。要围绕做好换届工作,全面加强各项基础工作。一要核准干部基本信息。换届工作对干部信息的完整性、准确性要求很高,特别是在涉及提名和任职年龄、领导班子结构等政策问题上,干部的“三龄一历”等信息必须做到准确无误。换届前要全面审核干部信息,防止把干部信息方面的遗留问题带到换届工作中去。二要提前准备好换届考察基础材料。要及时研究制定换届考察工作方案,既要继承以往好的经验做法,又要体现推进干部人事制度改革的新要求。对需要配合上级组织部门换届考察的有关工作要及早准备,对换届中拟继续提名人选、新进班子预测人选等,要抓紧准备好现实表现等材料。三要规范换届工作各项程序。要对党代表、人大代表的选举和政协委员的协商提名,换届考察和人事安排方案报批,党代会、人代会、政协会选举等,分门别类形成周严完整的工作流程叫达到政策要求明确、工作程序统一、方法步骤规范的要求,确保各项工作高标准、高质量、高效率进行。

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