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城市应如何才能留住人才?

归档日期:08-19       文本归类:后勤梯次部署      文章编辑:爱尚语录

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  据报道,继武汉毕业生购房可八折、本科年薪最低5万的新闻引发关注后,沈阳的人才发展规划提出未来5年储备70万高校毕业生在沈就业、创业,从落户、购买住房、就业创业给出了一系列优惠政策。

  报道称,根据规划沈阳对于全日制高校毕业生,其中博士在35周岁以下、硕士在30周岁以下首次在沈阳就业或自主创业,学士在25周岁以下首次在沈阳自主创业,在沈阳市无任何形式自有住房的,就业人员凭签订的劳动合同、缴纳养老保险证明,创业人员凭营业执照、缴税证明等,可领取租房补贴。

  此外对高校、中等职业学校在校生、新毕业生(毕业未超过5年)购买商品住房的给予契税全额补贴政策,新落户并在沈工作的全日制博士、硕士和本科毕业生,在沈首次购买商品住房的,分别给予6万元、3万元和1万元购房补贴。

  近期各大城市都出台了吸纳人才的各类政策,如成都、杭州等地,专家表示在城市新一轮经济发展中都看到了人才所起到的关键作用,吸纳高校毕业生就像埋下一颗种子,它不会马上破土而出,但一定会在未来的5年、10年甚至是15年带动整个城市的发展。

  高校毕业生就是各城市发展的后备力量,是人才阶梯中的重要组成部分,也是一个城市的战略思考和长远考虑,但是城市只有通过营造优化人才生态环境才可以留住人才,形成人才结构合理、梯队建设可持续发展的环境。

  展开全部留住人才有许多方式,中国人喜欢追求安居乐业,成家立业,故一个房子是诱惑之一!作为大学生给你优惠住房,还是蛮心动的。如果这个人才房子没保障,人心很难安定下来工作。

  现代社会,居住的房子压力大,让人才住有所居,心有所安。安居方能乐业,安居是留住人才的基础和条件。

  一套优惠住房,令人心仪的对象,能够拴住一颗心,就可以把人才留下。作为一方父母官,抓住人才的住房保障源头。

  作为政府部要加强预测。凡事预则立,不预则废。出台大学毕业生零门槛落户政策,必定吸引大量的大学毕业生留在当地或来到当地,就会产生大量的住房需求。在大学毕业生的住房保障上,要未雨绸缪,做到早计划、早安排、早实施。

  有的城市采取了“盲人骑害马”态度,对人才大量落户后的住房需求没有预作计划安排,供求严重失衡,导致出现“抢房”和房价大涨。有的人才被高房价和“房荒”给“逼”了回去,引进人才成了“竹篮打水一场空”。

  安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜。要抢得更多的大学毕业生人才,需要更多的住房来保障。为满足住房保障需求,不妨多措并举,加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度,形成租购衔接,有特色,梯次性的保障方案。如果仅仅依靠商品住宅的单打一保障模式,根本无法满足大量人才到来的住房保障需要。

  很多在大城市打拼的人,有些子女上学,买房都是问题,很多为了子女读书不得不离开城市的生活回到自己的家乡,买房也是问题,我认为想留住人才,首先解决他们子女的就读书问题。

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