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如何理解“才尽其用各得其所”。

归档日期:07-25       文本归类:后勤梯次部署      文章编辑:爱尚语录

  一、要健全选人用人机制,发现人才。罗丹曾说过:“世上不是缺少美,而是缺少发现”。所以说,要想让人才“才尽其用,各得其所”,就必须抓好选人用人这个关键问题,把人才选拔上来。

  二、要努力营造人尽其才、才尽其用的环境。要建立激励机制,有效地激发人才的工作热情,给人才提供一个不断进取的工作环境、技术上不断提高的业务环境、事业上不断壮大的成长环境,努力完善公平、公正的考核考评机制,积极营造人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的人文环境。

  三、要提供强力支持,给人才搭建施展才能的平台。 人才是推动发展的不竭动力。在实际工作中,要以宽阔的胸怀接纳他们,以细致的关怀引导他们,为他们立足岗位、尽忠岗位提供肥沃的土壤,而且要根据他们的技术特长,放手让他们去尝试,鼓励他们去开拓,激励他们去创新,真正做到政策上扶持、工作上支持、待遇上倾斜、生活上关心。

  四、要调动人才的主观能动性,让他们自觉树立起奋斗目标,帮助他们增强尽职用心的责任意识;树立勇于创新、锐意进取的开拓精神;磨练苦心钻研、不屈不挠的坚强意志,从而产生人尽其才的强烈愿望,并将此转化为一种自觉行动。

  第一、才尽其用,各得其所的意思就是充分的挖掘和发挥才能够通过科学、合理的安排用到正处、实处,从而获得一定的成功,为大多数人创造利益。

  第二、这句话对我们生活中的方方面面也有着很强的现实教育意义,企业、单位的发展、个人的进步等都需要贯彻这种理念。

  第三、这句话也是在提醒我们广大的领导干部,对于人才的合理配置要关注,并落实好。对每一位下属的特点、能力都要有一个了解,那么针对下属的特点以及单位的长远规划制定战略决策。这么做,不仅有利于个人能力的全面发挥和提高,更有利于整个集体事业的快速发展。

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