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大力培养年轻干部 夯实事业根基

归档日期:07-10       文本归类:后勤梯次部署      文章编辑:爱尚语录

  近期,江苏省如东县聚焦事业长远发展需要,结合年轻公务员成长特征,不断探索培养路径,实施“薪火计划”,为年轻公务员在基层一线燃烧激情、干事创业添柴助力。

  习总书记强调,“我们党的事业是面向未来的事业,也是承前继往的事业。”培养造就一代又一代可靠接班人,事关党的事业薪火相传、青蓝接续。培养选拔优秀年轻干部,必须着眼事业发展做好宏观规划,要兼顾“解燃眉之急”和“谋长远之需”,把年轻干部培养选拔作为一项常态化工作。

  要充分发挥年轻干部“生力军”作用,在选、育、管、用上下功夫,坚持科学培养抓素质、严格管理抓作风、畅通渠道抓选任,着力打造一支素质过硬、作风优良、能担重任的年轻干部队伍,不断提升干部队伍战斗力,激发干事创业活力,

  如果把领导班子和干部队伍当作“林”,那作为其重要的源头储备,年轻干部就是林中之“木”。不能只见树木、不见森林,必须把年轻干部工作放在整个干部工作全局中把握和推进。要注重建设老中青梯次配备、传帮带共同进步、结构合理、相宜互补的领导班子,做到统筹兼顾,保证班子建设和干部队伍的整体平衡。建立健全年轻干部一线成长机制,将年轻干部选派到基层一线、项目一线、维稳一线、信访一线、脱贫攻坚一线培养锻炼,使年轻干部在实践中开眼界、见真知、练能力,并大胆提拔重用优秀年轻干部,充分激发年轻干部干事创业的热情。

  要充分发挥干部教育培训中心阵地作用,突出理想信念、党性修养、道德品质、能力素质、廉政建设,坚持“套餐”和“点餐”相结合,专题培训和集中轮训相结合,实现年轻干部全覆盖,全方位提升年轻干部的理论水平和业务能力。要坚持把监督管理贯穿于年轻干部培养选拔全过程,全方位监督管理年轻干部,对年轻干部出现的倾向性、苗头性问题,及时告知,做到预防在先、提醒在前、防微杜渐,充分调动各方面的积极性,让整个干部队伍都有干劲、都有奔头、都有希望。(刘超)

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