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着力建设高素质专业化干部队伍

归档日期:07-10       文本归类:后勤梯次部署      文章编辑:爱尚语录

  近年来,浙江丽水市着眼专业化干部供需矛盾、系统行业优秀年轻干部后继乏人等问题,探索建立优秀年轻干部分系统储备模式,在市管优秀年轻干部名单之外,再掌握若干个系统行业优秀年轻干部名单,为专业化干部引来“源头活水”。(3月4日,中国组织人事报)

  干部队伍年轻化、专业化,是社会主义现代化建设事业对干部队伍提出的新要求,要建设一支高素质的干部队伍,就必须在专业化上下功夫,不断提高干部队伍的专业能力水平。

  要聚焦精准识别,建立健全干部专业能力素质评价体系。要运用大数据探索建立五维专业能力素质模型图,分层级、分类别对在编在岗干部进行能力素质分析,科学界定专业干部在专业领域,特别是门户枢纽、自贸试验、要素保障等关键领域的专业素质、专业水平和发展潜力,多维度、多角度对专业干部队伍质量、结构、存量、缺口进行分析掌握,为急需岗位人才引进、干部选拔任用、干部交流等提供数据决策支持。

  要聚焦发展需求,建立健全岗位高素质专业化干部需求模型。要科学完善领导干部岗位、中层干部岗位和其他岗位干部能力素质需求模型,并对干部人岗适配度进行综合研判。要科学编制关键领域高素质专业化干部队伍建设需求,为军转干部安置、选调和分配和招录干部分配提供依据。

  要聚焦精准补充,编制规划靶向锁定专业化应届毕业人才。要结合门户枢纽、自贸试验、要素保障等关键领域专业化干部队伍建设,深入高校等招录应届毕业生,充分改善干部队伍年龄梯次、学历梯次和专业梯次。

  要聚焦重点领域,精准实施专业化领导干部培养工程。要坚持以培养具有专业背景的复合型领导干部为目标,重点对政策理论水平较高、统筹协调能力较强,但专业素养需要进一步提升的优秀干部实施专业化培养工程。围绕新思想新理念,聚焦城市规划、社会治理、自由贸易等重点领域开展培训,着力提升党性修养、专业素养和领导能力。

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