我要投搞

标签云

收藏小站

爱尚经典语录、名言、句子、散文、日志、唯美图片

当前位置:满堂彩 > 后勤梯次部署 >

山东潍坊滨海区聚焦四方面打造优质干部队伍

归档日期:07-10       文本归类:后勤梯次部署      文章编辑:爱尚语录

  今年以来,山东省潍坊滨海区从改变干部培训方式、强化年轻干部培养、转移干部考察“战场”、激励干部担当作为四个方面聚焦发力,着力打造一支素质高、年轻态、重实绩、敢担当的干部队伍,为潍坊滨海区高质量发展提供强有力的人力资源保障。

  按需培训,提升干部能力素质。潍坊滨海区今年改变以往干部教育培训模式,针对不同干部不同岗位特点、业务需求、短板弱项等要素,制定了有针对性、有中心内容的培训计划,重点规划了包含综合素质能力提升、政治理论培训、专业化能力提升专题培训3大类共计32个培训项目,采取外出对标学习、高校开班培训、邀请专家授课等多种形式,确保培训实效,并为每个培训项目确定区级牵头领导,调度、推动和参与培训项目的组织实施,保证培训计划落实落地。同时,潍坊滨海区还出台了《潍坊滨海区干部教育培训管理办法》,为干部教育培训工作提供政策支撑,确保有章可循、有据可依,通过教育引领,既抓政治理论学习,又重业务能力提升,引导广大干部提升境界、开阔眼界、推动思想更新、工作创新。

  梯次搭配,优化干部队伍结构。潍坊滨海区注重干部结构优化调整,充分利用全区深化体制机制改革契机,抓好干部梯队的选拔配备。同时,潍坊滨海区进一步加大女干部、党外干部选配力度,不断优化干部队伍结构,特别重视年轻干部培养,及时出台年轻干部“上挂下派”挂职锻炼实施方案,从全区部门单位表现优秀的年轻干部中选派30名左右到市直部门、市属国有企业挂开展跟班学习,到对口帮扶的重庆开州区开展交流学习,到街道、园区、村居、企业挂职锻炼,多渠道切实提高年轻干部的综合能力。

  知事识人,注重干部一线考察。今年以来,潍坊滨海区着力构建知事识人干部评价体系,坚持政治标准,以民主生活会、干部谈心谈话、个人有关事项报告等制度为抓手,多渠道考察干部的政治表现。同时,潍坊滨海区建立“三介入”“三评价”一线考察干部机制,组建“一线干部考评员”队伍,将干部考察“战场”从单位办公室转移到“三重一线”,通过定期考察和不定期调研的方式,深入基层一线了解干部工作进度、工作实效、工作作风和群众评价;到项目建设现场,考察干部是否发挥主观能动性,是否扑下身子扎实工作,是否敢于担当主动作为,是否言行一致狠抓落实,是否主动为企业、项目解决困难问题等,把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为考察评价干部的重要标准。

  激励担当,引导干部狠抓落实。潍坊滨海区制定出台《激励干部担当作为、实施容错免责纠错的若干意见》等文件,建立干部正向激励体系,对在处理突发事件、承担专项重要工作中成绩突出的干部,及时匹配绩效奖励,充分调动干部干事创业积极性;对违规违纪干部综合分析,按照“三个区分开来”,对符合条件的给予容错免责纠错,为担当者担当、为负责者负责,倡导狠抓落实、担当作为工作作风,关注善抓落实的“李云龙式”干部,让真干真事、实干实事、敢干难事的干部脱颖而出,同时严厉查处诬告陷害类信访,切实保护干部合法权益,倡导干事创业正能量。(马婕 马冬 孙明光)(完)

本文链接:http://msmosites.com/houqinticibushu/109.html