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归档日期:07-10       文本归类:后勤人员      文章编辑:爱尚语录

  不过今天不是自曝我的职业病的,而是在于在试用期内被辞退了该如何处理,如何认定能否维权。

  一般来说,如果公司对你不满意,会先由HR或你的直属领导和你沟通一次,告诉你因为某某某原因,公司不准备给你转正了,你收拾收拾准备找新工作吧。

  这种情况下,你可以先看看公司说的对不对,有没有争取的希望,如果通过沟通公司说“那行,再干着看看吧”,那就努力干活,争取顺利转正;要是公司还是说算了,那就要考虑你是否同意离职。

  你如果同意离职,而且公司说的有道理,那就办离职走人重新找工作;而如果你没过错,是因为公司的原因让你离职,那你就可以主张让公司给你“经济补偿”(计算方法见《劳动合同法》第四十七条,简单来说就是半个月工资),前面括号里说的计算方法是法定标准,一般来说,如果因为公司原因让你离职的,你可以和公司商量一下,让公司多给点,毕竟你没有过错。

  如果你和公司没谈成,不管是因为公司的原因让你离职但是没有谈妥离职补偿,或者是公司觉得你有问题但是你觉得你没问题,那公司就要“解雇”你了。

  无论是以什么方式,公司需要明确表示解除与你的劳动合同,换句话说,就是你要有证据证明是公司解除与你的劳动合同,你才能去仲裁,否则官司很大概率打不赢。这里的证据常见的就是“解聘通知”、“辞退通知”等,形式不限,可以是纸质通知书,也可以是电子邮件、短信、微信、电话或快递通知等。

  这里需要特别注意一点,如果公司依据第(一)款“在试用期间被证明不符合录用条件的”解雇你,那必须在试用期内就通知你,否则就属于违法解除,即使是在试用期满第二天告诉你因为不符合录用条件不给你转正都是违法的。

  如果是以上的(一)和(二)种情况,那也属于合法解除,不过这种的合法解除公司需要给你支付经济补偿,计算方式仍然是《劳动合同法》第四十七条。不过一般来说,能胜任工作属于录用条件之一,所以,如果你压根不能胜任工作,那公司一般就以不符合录用条件解雇你了,用不上第(二)种。

  如果你分析完,发现公司解聘你不符合前面两个图中所述的情形,那就属于违法解雇,你有权选择继续回去上班,也有权选择另谋高就同时让公司支付你赔偿金,赔偿金计算就是根据《劳动合同法》第四十七条计算出来的经济补偿数额X2。

  另外,注意一点,公司如果有工会,那公司解雇你以前,需要给工会通知一下。这一点在诉讼阶段有时候对你来说是个翻盘的机会。

  好了,写完了“职业病”症状舒缓多了,如果各位观众能关注一下再转发下本文就更舒服了。

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