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在试用期被辞退是不是很丢人的事?

归档日期:07-10       文本归类:后勤人员      文章编辑:爱尚语录

  我最近遇到了一件很苦恼的事情,我去年六月份毕业,辗转找了有两份工作。第一份工作是课程销售,虽然与我的新闻与传播学专业无关,但是工作充满挑战和机遇。

  也是我经验不足能力不够的缘故,工作了半年,长期熬夜加班,做不到业绩让我对销售工作失去了信心,便也辞职了。

  第二份工作与我的专业相关,做新媒体运营工作,在一家互联网创业工作做内容运营。面试时HR告诉我,他们看重的是我的态度,能力可以慢慢培养。

  但是好景不长,我做了不到一个月,就被辞退了。辞退的理由是我的文案风格不是公司需要的,HR让我可以继续做满一个月再走,而实际情况是他们早就找好了代替我的人。

  经过了被辞退,被替代,我不只是失落更多的是丢人。因为一直以来觉得自己工作态度都很好,每天加班修改文案,有问题请教同事和主管,最后却以这样的结尾收场。

  我一直在关注毕老师,无论是职场干货还是职场人生哲理都给与我很大的帮助。但是第一次经历被辞退这样的事情,我迟迟找不到振作的答案,我觉得很丢人?该怎么办呢?

  感谢苗苗同学对毕老师的信任,老师非常理解你现在的心情状况,每个人刚进入职场都会经历一些挫折才会获得成长,对于被辞退,伤心难过人之常情。但是老师想告诉你的是,被辞退,一点儿也不丢人。

  从公司的发展角度来说,只是辞退了一个不适合公司发展的员工,这是从大局考虑。

  从个人发展角度来说,这次的离开,未免不是一次新的开始,离开错的是为了和对的相逢。所以你可以修整一段时间,但不要对此结果过于纠结。毕老师希望你能尽快调整好心情,从下面两方面分析问题,尽快走出低谷情绪,开始新的职场生活。

  职场是看重结果,讲究绩效的地方,不会因为你多么努力,有多诚恳就对你“网开一面”。

  试用期,是公司与员工双向选择的过程,一些比较人性化的公司,如果觉得员工的能力与所在岗位不匹配,或者暂时达不到公司的用人要求,会通过开展新人培训或者与员工沟通是否需要调岗。但是大多数公司还是选择直接辞退,这种事情商量的余地很少。

  其次,在试用期内,如果员工觉得所在工作岗位与自己的职业规划、所期望的薪资水平及工作环境不符,也可以在试用期内提出离职。

  所以回归到你被辞退的情况,这属于职场的正常情况,分析原因找到解决方法才重中之重。

  当自身能力与公司人才需求不符时,如果是因为能力不够,要在接下来的工作中不断精进自己的业务能力,不断学习专业新知识,争取让自己可以独当一面,不可替代。

  企业的性质事以盈利为目的的,因此hr极其重视人力成本的控制。试用期的工资一般来说都要低,也有很多公司以此来延长试用期控制人力成本,更有甚者,为了节省成本,在试用期考评过程中,故意以不合格辞退员工。

  曾经有一个同学也向毕老师说过自己经历:他说他在在公司的试用期长达5个月,因为试用期自己的工作也比较轻松,自己也是抱着学习的心态,虽然工资不高,但每天的工作都很有收获。最后迟迟未能转正,在前同事的劝诱下提交了离职申请。

  离职前问HR为什么说好了试用期三个月就转正,最后延长了两个月还是不能转正,hr回答他,因为领导对转正这块非常严格,公司的转正指标有限,人事这块也没有办法。

  那么,从这个同学的例子可以看出,其实无论是被辞退还是不能如期转正,人事都要从企业的人力成本和人才战略出发。

  如果不是你的能力问题,恰好是因为公司的人才战略你被辞退了,那么也不要因此气馁,怀疑自己。

  以后在求职中要谨记,对公司的各方面有所了解,包括面试的转正话题,一定不能被模棱两可的回答忽悠过去。

  希望通过上面毕老师的解答,苗苗同学能尽快排出心中的疑虑,重拾信心,整装待发,早日找到更好的更适合的工作。

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