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炊事员心得体会

归档日期:07-10       文本归类:后勤力量      文章编辑:爱尚语录

  炊事员心得体会 篇一:炊事员年终总结 炊事员年终总结 几度芳草绿,又见枫叶红。一年一度的年终工作总结 已全面展开了,回顾这一年的工作,在首长的关心和爱护下、 经同志们的支持和帮助。我始终坚持以“三个代表”重要思 想为指导,服从命令、听从指挥,立足本职,爱岗敬业,扎 实工作。自觉遵守部队的条令条例和各项规章制度,较好的 完成了上级赋予的各项工作任务。下面我就一年的来的工作、 学习、生活向首长和同志们作个简要的汇报。 一、政治思想方面: 一年来本人能够端正态度,坚定理想信念,安心服役, 严格执行上级指示,服从命令、听从指挥,坚决完成任务。 能够积极参加政治教育,认真做好笔记,把教育内容深刻领 会到实际行动当中。而且课后能写好心得体会,确实领悟到 教育的精神实质。在课余时间我还自觉学习马列主义、毛泽 东思想、理论和“三个代表”重要思想。学习科学发 展观,学习党的创新理论,坚持用知识武装头脑,始终保持 一个良好的心态在部队服役。 二、工作作风方面: 虽然身在炊事员的岗位上,空余时间比较多。但我能 有效的利用时间学习相关的知识。在操作当中,我以理论结 合实际,有效的提高了伙食质量。在遇到困难能虚心的向司 务长、班长请教。后勤工作虽然比较辛苦也很单调,但我从 来没有产生厌烦情绪,都能始终如一的干好本职工作。 三、遵规守纪方面: 一年来我认真学习部队的条令条条例和各项管理规 定,遵守部队的各项规章制度。时刻保持清醒的头脑,扎实 工作,时刻按连队提的要求去做。一日生活正规有序,能严 格落实请销假制度。 回顾这一年的工作,虽然取得了一些成绩,但还是有 存在的不足: 1、学习的积极性不是很高,今年以来,虽然对学习 抓的比较紧,但没有把学习与增长知识、增强才干有机的联 系起来,带着问题去学的意识不强,学习的延伸性不够,缺 少学习后劲。 2、工作实践和创新意识有待加强,对本职工作不够细 心,工作上缺少总结。有时候怕麻烦、图简单,工作标准有 时下降,只求过得去、不求过得硬。工作上发挥传、帮、带 作用不够明显。 一年来,有成绩也有不足,好的方面我将继续发扬, 不足之处加以改正。为了下一步更好的开展工作,我制订了 以下整改措施: 一、在学习上要始终保持饱满的热情,不断加强政治 理论学习和党的创新理论知识的学习。 二、落实好一日生活制度,按时起床,注重平时的点滴 养成,逐步养成谦虚谨慎的良好作风。 三、克服平时的麻痹大意思想,要做到时时处处想安全, 始终把安全工作放在首要位置。 四、树立正确的人生观、世界观、价值观,并安心工作, 确保爱岗敬业意识,做到干一行、爱一行、专一行。 五、打牢以连为家的思想,时刻谨记“连兴我荣、连 衰我耻”,积极为连队建设出谋划策。 篇二:XX 年炊事员年终总结 光阴似箭日如梭,转眼间半年已经过去。回顾我们保安 队在**国际珠宝城半年来的工作,可以说是成绩多多,受益 多多,体会多多,但存在的问题也不少。为了更好地做好今 后的各项工作,根据领导的要求,现对半年来保安队工作总 结如下: 我们是今年 1 月 9 日开始值班的。由于我们是一支新组 建的团队,而且又是在**珠宝城这样一个大型的国际化企业 里工作,责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好 肩负的使命,上半年我们重点抓了三项工作。 一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保 证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”: 一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在人员的配备上, 我们从江西警官学校招聘了 21 名学生队员;同时,我们还注 意从部队中招聘优秀队员。通过半年的努力,我们 团队的人数从当初的 7 个人,增加到现在的 39 人,是刚开 始时的 5 倍之多。在队伍建设上,我们把“相马”、“赛马”、 “驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时,高度 重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,我们都要组织 为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请** 市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的知识和技能, 使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到上岗的要求。队 员上岗后,我们还坚持每周 2 天的技能训练,风雨无阻,冷 热不断,使队员的业务素质不断提高。 半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较 强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。 二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是 靠科学适用的制度作保证,“不以规矩,不成方圆”。团队组 建后,我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一 整套严格、实用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度 来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如值班 队员必须提前 15 分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队 行进,充分展示军人的素质和风彩。 三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方,不 同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要 的是他们都刚 20 出头,血气方刚,这既是我们保安工作的 需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青 年人可塑性很大,但是可变性也很大。因此,我们在队伍建 设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作 方法上,我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、 业务会上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心, 典型案例教育,举行升旗仪式等多种形式,灵活多样地实施 思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾 金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,展开“人的 价值在哪里”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员”、 “我认为一位合格的保安班长应是”的大讨论,每个队员都 能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章, 并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工 作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,及时上报, 有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改 进工作。 形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无 论在工作上,还是在日常生活中,我们的

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